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他從來沒有見過這樣的蘇慕雪，這麽強勢，這麽難以接近，“不是的，我以後要來中國發展，來中國開音樂公司，我都發了微博了，你……沒看見嗎？”林澤軒的聲音有點小。
中級人民法院《關於審理勞動爭議案件程序問題的指導意見》第87條規定：用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持。因此在遇到工廠搬遷的問題時，如果工廠是在行政區域內的搬遷，勞動者並不能獲得勞動補償金，隻有企業跨區域搬遷才能按照法律規定獲得經濟補償金。
該工廠選擇搬遷的街道屬深圳市範圍，工人們並不能獲得經濟補償。經過街道工作人員耐心解釋，工人知道就算提起勞動仲裁或者訴訟，也無法獲得經濟補償金。同時，工作人員也了解工人的難處，與工廠負責人協商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。
一所廠房的搬遷不僅僅是一所廠房管理者的重要決定，對於該所廠房的工人來說甚至會產生更加嚴重的影響，所以廠房的搬遷必須一定得按法律要求來辦，不然產生的問題是無法掌控的。如果對相關問題您還有疑問，請谘詢我們王海英律師網的在線律師。
一是拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償;
二是拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修複費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;薪資待遇：底薪加全勤加提成4000以上，上不封頂
兼職數名，男女均可，本地微信好友300以上，工資7天一結，日薪80-150超市理貨員兩名，正常上下班，每月有休息日
裝卸送貨工二名，要會開電三輪車，市內送貨，20一45歲，吃苦，幹活利索。月工資：4000一4800元，中午管一頓飯
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